#Trasformazione
Facciamo evolvere cultura, leadership e assetto organizzativo perché siano all’altezza della strategia.
#Training
Progettiamo percorsi specifici al contesto, attività e metodologie esperienziali da riportare subito nel lavoro quotidiano.
#Team e #Talenti
Supportiamo il talento e i team attraverso facilitazione, coaching individuale e team coaching collegati al contesto organizzativo.
Come lavoriamo
Lavoriamo con un approccio ispirato al Design Thinking. Partiamo dall’empatia e dalla definizione chiara dei bisogni, ideiamo insieme le soluzioni, le prototipiamo in piccolo e le facciamo evolvere con cicli di test e apprendimento. Lavoriamo in modo iterativo con le persone, così l’abitudine ad evolvere rimane parte della cultura.
#01 Ascolto
Leggiamo bisogni reali e priorità.
Entriamo nelle situazioni con domande, osservazioni sul lavoro che accade e una mappa condivisa di cosa serve davvero.
#02 Definizione dei bisogni
Insieme alle persone chiave rendiamo espliciti quali sono i bisogni principali su cui andare a lavorare, definendo il perimetro entro il quale concentrare l’intervento.
#03 Co-Progettazione
Disegniamo insieme a chi vive il lavoro ogni giorno. Mettiamo a fuoco obiettivi, ruoli e decisioni. Accordi semplici e pratiche chiare per partire subito.
#04 Test e adattamento
Proviamo in piccolo, in un contesto pilota, per vederne gli effetti. Iterazioni brevi e feedback rapidi ci aiutano a validare l’intervento e a rifinirlo sulla base di ciò che accade nel lavoro reale.
#05 Apprendimento e consolidamento
Facciamo emergere ciò che ha funzionato e lo trasformiamo in modo di lavorare stabile. Consolidiamo le pratiche efficaci, rendiamo chiari i riferimenti interni e, se serve, attiviamo un ciclo di formazione dedicato per accompagnarne l’adozione
#06 Scaling
Quando qualcosa funziona, lo allarghiamo con criterio. Adattiamo formato e linguaggio ai diversi team, attiviamo sponsor interni e lasciamo strumenti perché il nuovo innesto possa crescere e mantenersi nel tempo.
Chi siamo
Siamo uno studio di consulenza organizzativa e change management
che nasce per tenere insieme cultura, persone e innovazione.
Ogni intervento è costruito sui bisogni del contesto, che aiutiamo a leggere e inquadrare. Uniamo un forte lavoro sulla cultura, facilitazione e formazione esperienziale per costruire soluzioni con le persone che allineino tutti alla strategia con una visione condivisa.
La talea è l’innesto in cui il cambiamento culturale entra nel lavoro di tutti i giorni
e comincia a modificare comportamenti, ruoli e risultati.
Piccolo all’inizio, ma con effetti profondi: apre spazio a nuove idee
e contribuisce a far evolvere l’organizzazione,
mantenendola capace di innovare nel tempo.
Percorso Leadership
Il nostro percorso di leadership è spesso il primo passo: aiuta i manager a “cambiare pelle”, a comprendere i limiti del comando-controllo e ad allenare uno stile che abilita nelle persone fiducia, responsabilità e cambiamento.
Da qui parte l’evoluzione della cultura.
La sicurezza psicologica:
il vero benessere per il team
Change Management:
guidare la complessità
Comunicazione efficace e
Intelligenza Emotiva
Stili di relazione
e gestione del conflitto
Decision making consapevole
Team ad alte prestazioni:
facilitazione e team coaching
Ti interessa questo percorso?
Raccontaci brevemente il contesto e le persone coinvolte:
ti risponderemo per capire insieme se questo percorso è adatto alla tua realtà e, se serve, fissare una call di approfondimento.
Blog
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Mettiamo a fuoco
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Lavori in un’azienda che sta cambiando o vorrebbe farlo meglio? Raccontaci in poche righe cosa sta succedendo: ti risponderemo per capire come possiamo supportarvi.
